文/劉文文

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今年以來，我國青年群體、特別是應屆畢業生就業形勢嚴峻：6月份，16-24歲群體調查失業率達到21.3%；高校應屆畢業生人數達到1158萬人，再創歷史新高。

面對“史上最難就業季”，作為吸納就業的主力軍，民營企業發力了。

加碼校招，做大就業“蓄水池”

面對“最難畢業季”，不少民營“大廠”加碼校招，全力支持高校畢業生就業。

萬達集團連續多年成為全國創造就業最多的企業，早在2017年就創造19.5萬個服務業崗位，其中大學生8.4萬人，占當年全國新增就業的1.5%。萬達集團董事長王健林7月中旬表示，今年爭取為中國新增服務業就業崗位再超20萬個，新增大學生就業崗位再超10萬個。

為緩解畢業生面臨的“就業難”問題，以京東為首的新型實體企業積極拓展就業新空間，支持畢業生到戰略性新興產業、現代服務業等領域就業、創業，動員鼓勵畢業生投身基層。中新社國是直通車了解到，過去四年間，京東為應屆畢業生提供了近6萬個就業機會。

面對“最難畢業季”，隆基綠能持續加碼校招。隆基綠能黨委書記、副總裁李文學介紹，隆基綠能2023屆畢業生校園招聘規模超過9000人，占整體招聘規模的20%以上，校招規模占比較去年增長50%，其中本科及以上超過5000人，高職大專類也超過4000人。

近日淘天集團聯合農夫山泉、泡泡瑪特等知名企業，新增超過6萬個工作崗位，上架“淘寶”，為畢業生解決就業難題。攜程集團全球招聘總監胡媛媛對中新社國是直通車透露，今年公司計劃為高校畢業生提供超過1500個崗位。

此外，唯品會向高校畢業生開放了數百個就業崗位，分布于商務中心、運營中心、產品技術中心等多個核心部門。唯品會相關負責人對中新社國是直通車透露，截至目前，歷年校招員工人數已經占到公司總部員工人數的10%以上。

官方數據顯示，截至5月底，我國登記在冊民營企業達到5092.76萬戶，民營企業在企業中的占比由79.4%提升至92.4%。這些民營企業以自身實際行動全力支持校招，幫助緩解青年群體就業壓力，為吸納新增就業提供了有力支撐。

攜手高校，“護航”畢業生就業路

為緩解高校畢業生就業壓力，一系列民營企業專場就業招聘活動在各地有序鋪開：貴州省總工會啟動2023年民營企業服務月進校園線上線下招聘活動；黑龍江啟動“百城萬企”民企高校攜手促就業校園招聘會；遼寧省工商聯組織240余家民營企業走進校園，舉辦大型招聘會……

在“訪企拓崗促就業”行動熱潮下，民營企業的身影，在各類畢業生人才交流會、洽談會、校企合作對接會上隨處可見。

“太陽能光伏未來幾十年都將是一個擁有廣闊發展前景的行業賽道，有越來越多的畢業生愿意投身到這份‘光明的產業’中來。”隆基綠能黨委書記、副總裁李文學說，隆基主動走進校園，通過多種形式的雇主品牌宣傳活動、校園招聘宣講活動，讓越來越多同學了解新能源、了解光伏行業、了解隆基綠能，吸引更多愿意為應對氣候變化貢獻自身力量的優秀畢業生加入。

李文學說，今年各大高校師生主動走進隆基綠能訪企拓崗，實現校企人才供需的精準對接。從各項招聘活動數據來看，同學們參與的積極性非常高，他們一方面關注自身的成長與發展，另一方面非常關注企業的行業賽道和發展前景，希望更精準地了解求職企業的發展情況、行業環境等。

系統培養，“職”引“雛鷹”成長

在助力校招生培養方面，民營企業也下足“功夫”，采取多項有力措施助力“雛鷹”們職場展翅。

“校招人才決定未來3至5年的企業活力。”58同城相關負責人說，58同城提供了完善的導師幫帶及培養方案，在專業能力和通用能力上對校招同學開放多種形式的課程。

攜程則為校招生提供全球輪崗機會和內部轉崗機會，讓大學生有機會試錯。

唯品會把校招生的培養列為公司級戰略人才培養項目進行運作，畢業生入職后，安排全方位的課程、活動幫助學生快速實現角色轉變、融入公司，更通過專業的業務課程培訓、手把手在崗帶教等方式，幫助畢業生扎根公司，成長為專業人才。相關負責人透露，目前為止，已有多位“90后”“95后”校招生，走上了管理崗位、核心業務崗位。

李文學對中新社國是直通車透露，隆基綠能按照“學考訓戰辯”培養模式，對校招生實行三年人才發展計劃，加強員工職業發展平臺的系統化建設。

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