企業公然提倡“加班文化”已不合時宜

■ 來論

近日，浪潮集團因“加班標語”事件引發爭議。據報道，浪潮軟件在辦公室掛上了鼓勵員工加班的標語。圖片顯示，標語有多個版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”……

這引發了很多人的不適，有網友表示，在反對“996”已成社會共識的情況下，還在公然宣稱和鼓勵加班文化，可見一些企業的管理者，并未真正在觀念層面糾正對加班的錯誤認知。11月15日，濟南勞動監察部門回應稱，將前往調查此事。

目前，我們還不清楚涉事企業為何要懸掛這樣的標語，但僅從這些標語內容看，不僅暴露了企業管理者法律意識的淡薄，也凸顯了涉事企業不懂如何高效地管理員工的問題。

一個常識是，過度的加班早已不適應當下企業管理方式。越來越多的專業研究表明，過長時間工作不僅會損害員工的健康，其為企業帶來的回報也會隨著時間的延長而呈下降趨勢。

何況，這還是一家中國本土知名的大型IT企業，更不該硬性要求和鼓勵員工加班。這種將加班視為一種奮斗拼搏精神的錯誤觀念，早過時了。今年8月，人社部與最高法曾明確指出，“996”工作制屬嚴重違法。而這些聲音近來也被一些大型企業所重視，并主動修改企業內部管理規定，從企業的制度設計層面進行約束。

雖說具體的改進效果還有待觀察，但這起碼是一個好的開始。這表明，一些大型的現代化企業及其管理者，正在不斷提升對員工權益保護的重視程度，而勞動法在現實中所發揮的效能也在逐步提升。

而在此時，浪潮再倡導“加班文化”顯然是一件不合時宜之事，如果該企業內部確實倡導這樣的加班文化，此舉無疑與法律法規以及輿論呼聲相抵觸。說到底，企業還是要在以人為本的理念下進行制度設計。堅決捍衛員工的休息權，摒棄以犧牲員工權益為代價的效率觀，才是一個現代化企業該有的樣子。

□陸玖（媒體人）