鄉村要振興，人才是關鍵。濱州市濱城區秦皇臺鄉牢牢抓住人才這一“關鍵要素”，出臺保障激勵和扶持政策，積極創建育才平臺、搭建用才舞臺，加強農村人才隊伍建設，為鄉村振興提供強力人才支撐。

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政策保障 為人才創業育“沃土”

“正是在鄉里人才創業政策的激勵和保障下，我才下定決心返鄉創業，現在的發展可謂順風順水。”指著自己300畝的現代生態農業園，秦皇臺鄉單寺新村寨里孫村民孫長永一臉滿足地說。

作為土生土長的秦皇臺鄉人，孫長永一直在外創業打拼。2018年秋，一份秦皇臺鄉人才返鄉創業政策文件讓他眼前一亮。

“我的根在農村，在家鄉。鄉里的政策給我返鄉創業吃下了定心丸，也指明了方向。”

孫長永毅然放棄在外的繁華天地，回到闊別35年之久的家鄉發展特色農業。在鄉政府的大力支持下，孫長永投資2000余萬元，建起了占地330畝的現代農業生態園。如今，生態園每到采摘季，前來采摘的游客絡繹不絕，拓寬了農民增收渠道，吸納當地30多人就業，間接帶動就業人員50余人，人均可增收1000元以上。

據了解，秦皇臺鄉先后出臺了《秦皇臺鄉關于做好大學生引進工作的實施方案》、《秦皇臺鄉優秀人才創業實施方案》、《鄉村振興產業人才實施辦法》等激勵政策，打出鄉村振興人才系列“組合拳”，為人才在農村創業厚植“沃土”，激活了引才聚智“密匙”，為鄉村振興提供了強有力的智力支持和人才保障。

筑巢引鳳 為人才盡智拓“路徑”

“咱村的王澤生放著城里的好工作不干，又回來種地了……”“95后”大學生王澤生回鄉種地的消息，成了秦皇臺鄉單寺新村王家莊的一個“新聞”。

今年26歲的王澤生畢業于廣西外國語學院，不愛城市愛農村，他瞄準秦皇臺鄉棉花種植的廣闊前景，決定返鄉當一名新時代的“新農民“”。

秦皇臺鄉是棉花種植大鄉，由鄉里的農喜棉花專業合作社引進的國際良好棉花項目(BCI)，是山東省首個國際良好棉花項目合作伙伴，推廣良好棉花40多萬畝。與傳統種棉不同，王澤生正在探索生態種植、生物治蟲新路子，指導農戶創新棉田管理模式、深挖管理技術，進一步提高棉花種植的產量和效益，發展生態農業。

“我的父輩都是棉花種植的行家里手，在他們的耳濡目染下，我對農村、對棉花情有獨鐘。回到家鄉，我要做的，就是發揮我在知識、技能、視野等方面優勢，帶動鄉親們科學種棉、經濟增效。”王澤生說。

圍繞重點產業發展和鄉村振興需要，秦皇臺鄉制定實施“筑巢引鳳”人才回引項目，設立基層創業專項基金，構建人才流入留住機制，為人才“才盡其智”拓寬路徑，培育了一批鄉村振興“主力軍”和帶領群眾致富的“領頭雁”。截止目前，引進各類農村專業人才131名，“土專家”“田秀才”20名，其中大專以上學歷5名，退役軍人8名。

不拘一格 為人才致用搭“舞臺”

“肥多就一定會產量高？這是錯誤認識。要根據小麥不同時期合理施肥，否則會造成肥料浪費，并導致種地成本提高，種地實際收入降低。”

人勤春來早，處處備耕忙。在秦皇臺鄉利民新村瓦屋張麥田里，來自精準農業航空科技小院的專家正在講授麥田管理知識，種田大戶張立濱聽得全神貫注。

“以前種地靠老經驗，如果沒有科技小院專家的指導，我真不知道怎么種地了。”張立濱感慨萬千。

張立濱是秦皇臺鄉有名的種田大戶，以前，靠著“肥多產量高”的老經驗，他的糧食產量總會比別人高，收入也多。但近幾年下來，投入越來越高，種地的收入反而不見增長。直到科技小院農技專家的到來，才讓他找到了問題癥結，在專家建議下，他改變種地模式，投入少了，產量反而增加了。而他所說的科技小院，是秦皇臺鄉依托高校、科研院所聯合建立的科技服務平臺，目前全鄉已建成山東濱州棉花科技小院和精準農業航空科技小院，涉及棉花、小麥、西瓜、食用菌等多個產業。

“不為我有，但為我用”，秦皇臺鄉實施更加開放的人才政策，為鄉村振興引進、培育專家型人才，并為人才致用搭建“舞臺”。常態化開展與高校、科研院所、企業對接合作以及聘請專家指導；制定柔性人才引進機制，與山東理工大學合作、山東棉麻專業委員會等高校和研究機構合作，建立“院士工作站”“科技小院”，依托棉花產業、鄉村振興示范片區，為專家人才搭建集學用研于一體的創新平臺。

同時，秦皇臺鄉圍繞農業生產經營、農業農村科技等內容，建立研究生實訓和“新農人”培訓基地，指導農戶開展育苗、土壤改良等“靶向”培訓，并發揮秦臺西瓜基地、福哲思食用菌基地等帶動作用，用好各種優惠政策，培育產業接力者，引導特色產業做大做強。

“人才是鄉村振興的基礎，是核心資源。今年的中央一號文件也對農村人才隊伍建設提出了明確的要求。我們將進一步強化政策保障和體制機制創新，引進、留住、用好人才，讓人才之花在秦皇臺鄉這片鄉村振興的沃野上，絢麗綻放。”秦皇臺鄉黨委書記張碩說。

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