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本報訊（記者鄒倜然）日前，浙江省人社廳印發(fā)《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）聚焦技術技能人才職業(yè)發(fā)展中“獨木橋”“天花板”問題，推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價。

在高技能人才參加職稱評審方面，《辦法》明確，淡化學歷要求，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，均可參加相應系列職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。

在此基礎上，對長期在生產(chǎn)服務一線崗位從事技能工作，具有絕招、絕技、絕活，并為浙江經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能領軍人才，建立職稱評審綠色通道。其中，世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者可直接申報正高級職稱，世界技能大賽銀牌和銅牌獲得者、全國技術能手可直接申報副高級職稱。

針對高技能人才參加專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試，《辦法》提出，要積極支持符合條件的高技能人才，報名參加經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，參加上述資格考試報名時，可分別按相當于中專、大專、本科學歷對待。

根據(jù)《辦法》，對參加職業(yè)技能評價的專業(yè)技術人才，應注重操作技能考核。對具有所申報職業(yè)相關專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識考試。具有相應職業(yè)（工種）技能等級水平的優(yōu)秀人才，可直接申報該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級評價。

《辦法》提出加強評價制度與用人制度銜接。鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務一線，探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業(yè)技術崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照助理級、中級和副高級專業(yè)技術人員享受同等待遇；聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

此外，《辦法》還鼓勵用人單位研究制定高技能領軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行高技能領軍人才年薪制、股權期權激勵，設立高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。

關鍵詞： 職業(yè)技能 領軍人才 生產(chǎn)服務