2022年以來，建設銀行泰安新汶支行深入根植“全員主動合規、合規創造價值”的理念，多策并舉開展案例警示教育，加強員工行為管理，推進筑牢發展根基，為全行實現高質量發展保駕護航。

擰緊“思想閘” 警鐘長鳴筑底線

該支行組織開展合規經理送合規下基層活動，組織轄內營業網點全體人員學習違規典型案例，開展集中警示教育，及時將監管新規合規宣導、業務管理檢查與風險提示等合規項目送到基層，進一步提高員工合規意識和自我保護意識，幫助基層機構筑牢合規管理防線。

夯實“內控基” 合規先行構屏障

創新方式方法，開展“合規知識每日一學”，為進一步加強合規文化建設，不斷強化員工合規意識，開展“合規知識每日一學”，安排專人每日整理選取合規知識，發至全行員工群督導全行員工開展學習，通過點滴學習，將合規理念內化于心、外化于行，建立常態化學習機制，重點加強業務知識、規章制度、法律法規學習，多渠道引導員工樹立內控意識，推進合規文化建設。

嚴把“監督關” 問題揭擺促糾偏

建立監督機制，通過員工行為排查、重點業務定期合規檢查、家訪等方式，加強員工日常監督，發現問題、及時糾偏，真正實現嚴管厚愛。

擰緊“思想閘” 、夯實“內控基”、嚴把“監督關”， 建設銀行泰安新汶支行將持續把合規文化建設作為支行推進可持續發展的有力支撐和堅強后盾，充分發揮合規作為“壓艙石”和“穩定器”的作用，為業務發展行穩致遠筑牢根基。

（通訊員 崔娜）

關鍵詞： 多措并舉 建設銀行