全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠

正義網北京3月8日電(檢察日報記者劉亞)工作996,生病ICU?近年來,“996”工作制引發社會強烈關注與討論。所謂“996”,是指員工從每天上午9點工作到晚上9點,每周工作6天;“ICU”則指,經受了長時間工作的折磨后,員工可能罹患各種重大疾病,到時候直接送去ICU病房。因此在2021年8月,最高法和人社部已明確“996”是違法行為。

“有些崗位由于工作性質的原因不得不在八小時工作制上適當延長,這是可以理解的。但如果企業為了‘996’而置員工的身體、心理健康于不顧,這是絕對不可行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受檢察日報記者采訪時表示。

近年來,檢察機關發揮民事、行政和刑事檢察職能聯合各方維護勞動者合法權益,同時也在探索開展“996”相關公益訴訟工作。在董明珠代表看來,檢察機關對“996”工作制進行監督,為相關勞動者開展公益訴訟工作是十分有意義的。對于非必要的長時間工作制及侵犯員工權益的企業,相關部門應進一步加大監管力度,檢察機關則可以充分發揮各項檢察職能,特別是對“996”工作制進行監督,最大限度保護勞動者合法權益,督促企業形成正向、積極的工作環境。

“但是,企業有一些工作是離不開人的,放假期間也需要有人堅守在崗位上,不然生產系統會受到較大影響。所以我認為,政府應逐步放開企業對法定節假日安排的自主權,允許企業根據地方政府的指導,結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策;同時制定相應的約束措施和監督機制,避免部分企業濫用政策,侵犯勞動者的合法權益。”董明珠代表表示。

“不過,有一條是企業不能偷換概念的,就是國家規定的法定休息日一定要確保。比如國家規定一年50天假期,那企業必須要保證給員工50天的休假日。也就是說,企業彈性安排法定節假日一定是要建立在保護勞動者權益基礎上的。”董明珠代表進一步表示。

關鍵詞： 公益訴訟 檢察機關