全國人大代表、小康集團董事長(創始人)張興海

正義網北京3月6日電(檢察日報記者謝文英)“企業連產業工人都招不到,談何高質量發展?年輕人都去跑快遞送外賣,幾年后出現知識斷層,將引發嚴重社會問題。”今天上午審議政府工作報告時,全國人大代表、小康集團董事長(創始人)張興海對當前的就業結構表示擔憂。

張興海拿出一組調研數據:近年來,產業工人空心化現象愈加突出;2020年,我國制造業人才缺口達2200萬人左右;制造型企業招人難、用工難問題凸顯;近五年來,平均每年有150萬勞動力離開制造業。

與制造業勞動力流失形成鮮明對比的是外賣、電商、網絡直播等吸引了大量的年輕人就業,快遞外賣行業甚至“內卷”到研究生去競爭的地步。

數據顯示,2019年中國快遞從業人數已突破1000萬人,餐飲外賣員總數已突破700萬人。2020年疫情期間,僅兩個月時間就新增騎手58萬人,其中40%之前是產業工人。

張興海說:“我們要尊重年輕人的選擇,但也要著眼社會大局,制造業發展需要千千萬萬技術工人。但制造企業本身也要提高技術水平,提供更高收入、更好的工作環境。”他分析說,形成這樣的就業結構,一方面因為制造業給人的印象是工作強度大、工作環境差、工作不體面;另一方面是制造業與房地產、快遞等行業相比競爭力弱。

“其實,在產業互聯網下,現在的制造業早已今非昔比,工作環境已有明顯改善,收入也有明顯提高。”張興海建議政府部門加強就業引導,不斷改善制造業就業環境,營造更佳的輿論環境,吸引、鼓勵更多人才和有志青年投身制造業高質量發展。

同時,他建議國家相關部門著力培養創新型、應用型、技能型、緊缺型人才,逐步構建起與制造業高質量發展相適應、梯度發展的制造業人才培育體系。增強職業技能培訓的針對性和實效性,強化重點群體就業技能培訓和創業培訓,精準開展“菜單式”培訓,鼓勵校企合作“訂單班式”就業。

關鍵詞： 就業結構