“各部門‘各考各的’,考核結果最高分都是100分,孰優孰劣如何評定?”跨部門之間檢察官業績怎么比較,是不少基層檢察院遇到的難題。如何打破部室間“考核壁壘”?經過近一年的實踐,重慶市彭水縣檢察院探索將檢察官對全院業績的“貢獻度”作為重要指標,實現檢察官跨部門協作“排座次”。

彭水縣檢察院政治部前后拿出兩個考核模型,于去年3月形成了較為成熟的《檢察官考核實施細則》。具體而言,考核指標中質量、效率、效果三項分別占比40%、30%和30%。在此基礎上,全市排名最優的部室中,排名第一的檢察官應賦予100分,其余部室排名每差一個名次減少1分。

“這樣就解決了跨部門沒法比的問題。”該院政治部主任王樸介紹,干警、書記員民主評價檢察官環節,也是《檢察官考核實施細則》的新增考核項目。“除業績評價指標,我們還引入了包括公認度指標、履職評價指標、加減分指標在內的綜合評價指標,做到主客觀相結合。”

去年6月,該院啟動2021年度擇優選升四級高級檢察官工作,面對“僧多粥少”的局面,誰上誰不上成了問題。面對各種討論,該院在隨后制定的《擇優選升四級高級檢察官工作辦法》中明確,業績考查得分占擇優選升考評總分的60%。“業績考評為稱職,得基礎分100分;年度考評被評為優秀,每次加分15分。”該院政治部副主任李久政介紹。最終,3名業績優秀的干警晉升為四級高級檢察官,1人落選。

“干好干壞真不一樣!”該院干警表示,檢察人員考核與職務職級晉升掛鉤,“輪流坐莊”現象成為過去,創先爭優良好氛圍帶動該院各項檢察工作取得新突破。2021年至今,彭水縣檢察院有5個集體、16名個人獲得市級以上表彰獎勵,3名干警在市院、分院比賽中榮獲“優秀檢察官助理”“民事檢察業務能手”“檢察業務標兵”稱號。

“嘗到了科學考核的甜頭,今年,我院還將探索覆蓋入額院領導、檢察輔助人員、司法行政人員全員考核辦法,讓‘能者上、平者讓、庸者下’真正落到實處。”彭水縣檢察院檢察長陳榮鵬說。

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