當有的公司在施行

每周2天隨便去哪兒上班的時候

有的公司卻對員工不回群消息

進行了罰款

這條消息被“社畜”們頂上了熱搜

究竟怎么回事?

一起來看　　

近日,網傳廣東一公司員工因未回復群內消息,全員被罰款200元。2月15日,廣東中智華緯管理咨詢有限公司回應稱,處罰是根據公司條例和規章制度來進行的。

網傳圖片顯示

在一個公司內部聊天群里

相關人員發布了一條行政處罰消息稱

鑒于2022年1月10日17點56分在公司群內發布放假通知后,全員2小時內無回復,即違反企業微信使用管理辦法,公司將進行懲罰,全員罰200元。

2月15日下午2時許,記者就此事致電了廣東中智華煒管理咨詢有限公司,工作人員證實確有此事,其稱處罰是根據公司條例和規章制度來進行的。

記者詢問上述行政處罰是否已經執行,該工作人員回復稱“有啊”,但當記者詢問處罰的具體情況時,對方稱“有電話進來”,隨即掛斷了電話?！　∵@樣的規章制度引發了不少吐槽

有人覺得

不回消息就罰200

公司該不會是趁機“訛”員工錢吧?

還有許多人認為

這樣的規定本身就十分不合理

如果真的希望確保所有人都收到消息

可以有很多方法

而不是簡單粗暴這樣罰錢

群消息該回嗎?

非工作時間需要回復工作信息嗎?

即時通信軟件讓上班下班的界限

變得無比模糊

這也成了許多打工人的槽點

雖然微信在嚴格意義上來說是聊天社交軟件,不是工作軟件,但事實卻是,不少用戶都會用微信進行工作交流。作為一名合格的“社畜”,不僅微信置頂聊天是部門工作群,聊天界面往下翻好幾頁,都還是各種工作群。

社畜們苦微信久矣。因為這意味著你就算離開了公司,也離不開工作。

曾經有一位用戶在豆瓣發帖,說自己因為看電影時回復工作消息,被后排的大哥罵了個狗血噴頭。這位用戶說,雖然知道屏幕的背光影響了大家看電影,但心頭卻充滿了無奈,只能對陌生網友哭訴:“明明我已經開了工作群免打擾,誰知道boss還要在里面@每個人?！薄肮疽笠磺型ㄖ袉T工五分鐘內必須回復,我實在沒辦法了?！薄　⊥@些工作群還有一個共同點:群的數量是沒有上限的,之前拉過群用完就不管了,下次再拉新群。結果就是,一個業務部門十幾個群,總群、大群、分類群、地域群、小組群、小組還有分類群……

有媒體曾對1000名職場人士進行調查統計,56.6%受訪者表示,上司已習慣在群聊中下達工作指令,而不是通過正式的流程;而35.8%的受訪者稱,非工作時間(8小時以外)的工作指令幾乎每天都會出現?！　∫驗闆]有及時回復微信工作消息就受到處罰的事,也不是個例。

2018年,寧波某飲品店的店長王女士就因為睡得較早,沒有按照單位負責人的要求在10分鐘內回復消息,10分鐘后就遭到辭退。

也有微博網友吐槽稱,自己在休假期間由于時差問題沒有及時回復微信,該月的績效考核就被扣了分。　　

科技以人為本,科技發展理應為勞動者提供便利,減輕勞動負擔,創造更多價值,這也是科技發展的方向之一。如何讓“工作微信”更科學地被使用,如何維護勞動者的合法權益,是所有職場人都在思考的問題。

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