北京市推出職稱制度改革新舉措，破除體制外科研人員職稱申報“玻璃門”。非公單位的科研人員可通過社會化方式，參加北京市科委或北京市社科院組織的自然科學、哲學社會科學兩個研究系列職稱評價，取得職稱資格后，企業、智庫等用人單位可根據需要自主擇優聘任。

北京市人力資源和社會保障局會同北京市科學技術委員會等單位聯合發布《北京市深化自然科學研究人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革實施辦法》，按照“干什么、評什么”的原則，分層、分類為兩類科研人員量身定制了清晰的職稱評價標準。此次改革打通了體制內外科研人員的評價渠道，實行分類管理模式。職稱自主評聘單位的科研人員，通過單位職稱評審即聘任到崗位;非公單位的科研人員，按照“個人自主申報、行業統一評價、單位擇優使用、政府指導監管”的方式，參加職稱評定。(記者賀勇)

關鍵詞： 北京 科研人員社會化評價