每到畢業(yè)季，求職幾乎是畢業(yè)生們繞不過(guò)的話題。和往年相比，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬(wàn)大關(guān)，預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬(wàn)人！大批以00后為主體的畢業(yè)生即將步入職場(chǎng)。

畢業(yè)生在招聘會(huì)上求職（資料圖，來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)）

求職擇業(yè)，每代人都有追求和堅(jiān)持。被打上各種標(biāo)簽的00后，在求職中也展現(xiàn)出獨(dú)特個(gè)性——他們可以稱得上是最具備職場(chǎng)平等觀念的一代人，普遍認(rèn)為員工和企業(yè)就是合作關(guān)系。既然是合作，就應(yīng)該互惠互利、互相尊重。為了公司付出一切、瘋狂996的時(shí)代早就過(guò)去了，反對(duì)無(wú)效加班，拒絕PUA（精神控制），才是他們奉行的職場(chǎng)觀。而面臨畢業(yè)的求職季，這一屆的年輕人甚至流行起在面試前對(duì)雇主進(jìn)行“反向背景調(diào)查”（以下簡(jiǎn)稱“反向背調(diào)”）。

背景調(diào)查一般發(fā)生面試中，用人單位通過(guò)咨詢應(yīng)征者的畢業(yè)院校、前公司和其他相關(guān)人士，對(duì)應(yīng)征者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查。這一環(huán)節(jié)多發(fā)生在社會(huì)招聘之中。然而頗具個(gè)性的00后，給傳統(tǒng)意義上的背調(diào)來(lái)了個(gè)“反攻”——他們?cè)谇舐毲伴_(kāi)始主動(dòng)對(duì)用人單位的工作環(huán)境、薪酬情況、企業(yè)文化等，通過(guò)多種方式進(jìn)行“摸底調(diào)查”，以更全面地了解用人單位的情況，為步入職場(chǎng)做準(zhǔn)備。

臨近畢業(yè)季，來(lái)自浙江某高校的碩士應(yīng)屆生周旭，陸續(xù)收到來(lái)自多個(gè)“大廠”的入職offer。而憑借著前期對(duì)各個(gè)企業(yè)所做的詳細(xì)“背調(diào)”，他在5家企業(yè)的面試過(guò)程中，“基本上所有的問(wèn)題都在掌控之內(nèi)”。

其實(shí)，早在去年6月的秋季招聘開(kāi)始前，周旭就已經(jīng)明確自己對(duì)企業(yè)的要求，對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況進(jìn)行了多方位了解，并按照重要性從高到低排序：地點(diǎn)、行業(yè)、平臺(tái)大小、薪資水平以及企業(yè)文化背景。基于這一首要需求進(jìn)行篩選后，擺在周旭面前的就只剩下了五六家企業(yè)。而在這剩下的企業(yè)各方面條件相差不大時(shí)，他最終選擇入職一家自己認(rèn)為更具活力和創(chuàng)新性的公司。

周旭的求職經(jīng)歷不是個(gè)例。

北京某重點(diǎn)高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生陳苒在求職前，也為自己今后的就職環(huán)境作了設(shè)想。她向往比較輕松自由的工作環(huán)境，于是排除了大量的傳統(tǒng)公司。而作為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，為提升專業(yè)能力，她最終將目標(biāo)放在互聯(lián)網(wǎng)“大廠”以及知名會(huì)計(jì)事務(wù)所。在此基礎(chǔ)上，她一方面通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)收集事務(wù)所的信息——不僅從官方網(wǎng)站上查詢資料，也在各種不同類型的App中搜尋更多來(lái)自于員工的分享；另一方面，她利用假期在這些事務(wù)所中實(shí)習(xí)，親身感受了工作環(huán)境、了解了工作內(nèi)容。借此，她最終和心儀的事務(wù)所簽訂協(xié)議并即將正式入職。

那“反向背調(diào)”在這屆畢業(yè)生求職中常見(jiàn)嗎？

一位地產(chǎn)行業(yè)的HR稱，在2022屆高校畢業(yè)生的校園招聘中，00后對(duì)盤問(wèn)雇主信息表現(xiàn)出明顯的熱情，顯得有備而來(lái)。不僅打聽(tīng)公司的細(xì)節(jié)，還有人反問(wèn)面試官的職業(yè)履歷，更有人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所獲得信息與事先掌握信息進(jìn)行對(duì)比，來(lái)印證信息的可靠性。

湖南大學(xué)輔導(dǎo)員于涵宇也表示，這種情況在畢業(yè)生中間一直都有，“多年來(lái)我們?cè)诰蜆I(yè)指導(dǎo)中也經(jīng)常會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生去做‘職業(yè)訪談’，就是一種對(duì)于用人單位的調(diào)研，最常見(jiàn)的就是聯(lián)系已經(jīng)在該單位就職的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，或者是在一些求職的網(wǎng)站、論壇等了解工作具體情況、薪資待遇和職位發(fā)展等。但是近年來(lái)，隨著畢業(yè)生群體已經(jīng)大部分是95后、00后，其中一部分對(duì)于用人單位的背調(diào)也是越來(lái)越多樣化、細(xì)致和詳盡。”

那年輕求職者們到底是如何對(duì)企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”呢？據(jù)了解，在網(wǎng)絡(luò)上“反向背調(diào)”已經(jīng)被總結(jié)出不同“段位”——最基本的操作，是從各種網(wǎng)絡(luò)App信息中查看公司，去招聘網(wǎng)站了解同類崗位；更進(jìn)一步，是找?guī)熜謳熃慊蛟?jīng)在公司實(shí)習(xí)工作過(guò)的“小伙伴”打聽(tīng)內(nèi)幕；進(jìn)階版的，是去薪資工具里比對(duì)薪資水平，從企業(yè)查詢網(wǎng)站上看公司規(guī)模，查老板背景，甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。

接到企業(yè)面試通知后，作為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的徐凱并沒(méi)有過(guò)于激動(dòng)，而是選擇到社交平臺(tái)上打探風(fēng)評(píng)。“可以搜索諸如‘XX公司值得去嗎？’‘在XX公司工作是種怎樣的體驗(yàn)’之類的問(wèn)題，好多人愿意分享自己的經(jīng)歷和見(jiàn)聞，還有人錄制視頻網(wǎng)絡(luò)日志，呈現(xiàn)第一視角下的辦公環(huán)境和工作狀態(tài)。”

“還有招聘網(wǎng)站還會(huì)推出‘職得去’榜單，類似于求職界的‘大眾點(diǎn)評(píng)’，也能獲取不少信息。”徐凱會(huì)先查看目標(biāo)公司的評(píng)分情況，“從薪酬福利、個(gè)人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)氛圍、業(yè)務(wù)前景四個(gè)方面打分，同時(shí)提供評(píng)分員工的崗位分布情況。”除此之外，他還會(huì)仔細(xì)翻閱來(lái)自公司在職員工或已離職員工的具體點(diǎn)評(píng)。“如果一家公司下面，有好多人都抱怨‘內(nèi)卷嚴(yán)重’‘1個(gè)人的活招3個(gè)人干，卷出6個(gè)人的量’‘像個(gè)機(jī)器一樣被推著轉(zhuǎn)動(dòng)’，那就得掂量掂量。”身為“準(zhǔn)00后”，徐凱格外關(guān)心工作的性價(jià)比和體驗(yàn)感，“用透支身體的方式換取所謂的高薪，實(shí)在得不償失。”

盡管點(diǎn)評(píng)信息可以提供大量“情報(bào)”，但正在求職的趙琳并不打算“照單全收”。對(duì)于一些知名度較低的中小型企業(yè)，趙琳更傾向于到“天眼查”或“企查查”等商業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)上“摸底細(xì)”。

在公司背景模塊中，趙琳首先會(huì)查看成立日期、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)范圍等基礎(chǔ)情況。“剛成立不久的公司，沒(méi)準(zhǔn)兒自己的架構(gòu)都還沒(méi)理順，風(fēng)險(xiǎn)也就會(huì)大一些。至于經(jīng)營(yíng)范圍，起碼可以對(duì)照官網(wǎng)看看是否一致，再看下招聘的崗位是否跟主營(yíng)業(yè)務(wù)相符。”此外，她還會(huì)特意關(guān)注參保人數(shù)，“有的公司對(duì)外宣稱有上千人，可參保人數(shù)卻只有十幾個(gè)人，很可能存在大量外包崗位，五險(xiǎn)一金很難保障。”至于司法風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，里面更是大有學(xué)問(wèn)。“看法律訴訟，先確認(rèn)用人單位是原告還是被告，再看具體案由，如果涉及大量‘勞動(dòng)爭(zhēng)議’，就要仔細(xì)分析是否存在拖欠工資之類的問(wèn)題。一旦顯示有失信被執(zhí)行人、限制消費(fèi)令等記錄，也要重點(diǎn)關(guān)注。”趙琳發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)異常、行政處罰乃至嚴(yán)重違法等信息，能幫助自己充分知曉用人單位的“黑歷史”。

同樣道理，新聞?shì)浨橐彩侵匾€索。“如果一個(gè)企業(yè)總是負(fù)面纏身，肯定是要提高警惕的。”金融專業(yè)出身的程磊表示，更高段位的背景調(diào)查，在于結(jié)合企業(yè)年報(bào)、投融資情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、招聘信息、公告研報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等資料，勾勒出公司在資金實(shí)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)水平等多維度的立體畫像，從而推測(cè)出相應(yīng)的發(fā)展前景和福利待遇。

“以往，很多求職者處在比較被動(dòng)的狀態(tài)，對(duì)用人單位并沒(méi)有充分了解，只是單方面接受對(duì)自己進(jìn)行的背景調(diào)查。而現(xiàn)在，越來(lái)越多求職者有了風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)，開(kāi)始主動(dòng)去調(diào)查用人單位的情況，這是一種進(jìn)步，也確實(shí)非常必要。”北京市京師律師事務(wù)所律師林福明認(rèn)為。他表示，如今一些行業(yè)準(zhǔn)入門檻并不高，成立一家公司很容易，注冊(cè)資本也不需要實(shí)繳而是認(rèn)繳，求職者一定要擦亮眼睛，不能被看似唬人的數(shù)字給蒙騙，也不要輕易相信用人單位畫的“大餅”。“求職過(guò)程中，起碼先弄清楚用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)，特別是風(fēng)險(xiǎn)比較高的行業(yè)，更要多方求證，審慎決策。”

林福明建議，求職者充分利用現(xiàn)有的多種查詢渠道，盡可能全面地了解用人單位有關(guān)信息。“國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局推出的國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)就是一個(gè)官方的信息歸集公示平臺(tái)，上面信息權(quán)威、更新及時(shí)且查詢免費(fèi)，可以對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，規(guī)避可能存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與信用問(wèn)題。”林福明還提到，目前不少信息已經(jīng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)裁判文書網(wǎng)能查到企業(yè)的相關(guān)訴訟情況，中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)可以看失信被執(zhí)行人名單信息，都可供參考。

從“反向背調(diào)”開(kāi)始，這屆年輕人正在用自己的主體意識(shí)，為職場(chǎng)帶來(lái)新風(fēng)氣。面對(duì)許多固有的職場(chǎng)傳統(tǒng)，這一批畢業(yè)生正以鋒芒畢露的方式進(jìn)行反抗。比如，面對(duì)許多互聯(lián)網(wǎng)大廠盛行的“花名文化”，北京大學(xué)大四學(xué)生李栗的許多同學(xué)將之稱為“切斷社會(huì)聯(lián)系的一種方式”并加以反對(duì)。甚至于，他們會(huì)有更多“不安分”的規(guī)劃——陳苒雖然成功入職最頂尖的一所會(huì)計(jì)事務(wù)所，但她計(jì)劃將在工作三至五年后辭職，繼續(xù)校園生涯。

渴望平等、追求自我表達(dá)、重視自身合法權(quán)益、敢于提出反對(duì)意見(jiàn)……這一切也會(huì)慢慢倒逼著企業(yè)去作出改變——規(guī)范化經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應(yīng)聘者的權(quán)益，從而營(yíng)造出更為合理的職場(chǎng)環(huán)境。

來(lái)自大連理工大學(xué)的輔導(dǎo)員梁老師觀察到，不少企業(yè)對(duì)于“反向背調(diào)”這件事并不排斥。“我了解到，同學(xué)會(huì)對(duì)自己有意向但不了解的企業(yè)進(jìn)行背調(diào)，企業(yè)其實(shí)也挺配合同學(xué)的調(diào)查，因?yàn)槠髽I(yè)也知道有些東西公開(kāi)化之后反而有利于吸引人才。”

然而，也有高校教師建議，大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)行“反向背調(diào)”的同時(shí)還需理性認(rèn)識(shí)。于涵宇表示，她對(duì)于“反向背調(diào)”的看法是雙面的。“確實(shí)有部分同學(xué)的生涯發(fā)展意識(shí)比較成熟，對(duì)于行業(yè)、職業(yè)、市場(chǎng)的認(rèn)知也相對(duì)全面，能夠根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)針對(duì)性地分析各個(gè)崗位的利弊，用發(fā)展的眼光去權(quán)衡選擇，對(duì)于這一部分同學(xué)的選擇，我是支持的；但從網(wǎng)上還看到有些學(xué)生其實(shí)還沒(méi)有做好自身分析和對(duì)外的理性認(rèn)知，比較單純和主觀地去看一些網(wǎng)上的信息和評(píng)價(jià)，比如‘人均年薪百萬(wàn)’、搜什么企業(yè)和崗位都有人勸退等言論。在反向背調(diào)的過(guò)程中，也是要秉承‘適合自己的才是最好的’的觀點(diǎn)，不單純以加不加班、年薪多少來(lái)衡量一個(gè)崗位。”

于涵宇建議，畢業(yè)生若有機(jī)會(huì)可盡量進(jìn)入目標(biāo)行業(yè)和崗位去實(shí)習(xí)實(shí)踐，真正體驗(yàn)實(shí)際的工作內(nèi)容和不同的企業(yè)氛圍，在實(shí)戰(zhàn)中調(diào)整自己的預(yù)期和目標(biāo)。

關(guān)鍵詞： 用人單位 背景調(diào)查 工作環(huán)境