（記者：郭由 賀輝 編輯：趙洪棟）

近日，河南睢縣“女子發朋友圈羨慕工資按時發被開除”引發網友熱議。4月22日下午睢縣人社局通報稱已展開調查，將按法律切實維護勞動者合法權益。對此，山東頤衡（濟南）律師事務所張雪律師解讀稱，僅因發朋友圈便辭退不合法，如果員工沒有《勞動合同法》第39條規定的過錯情形，公司辭退違法，員工可通過勞動仲裁申請相應的經濟賠償金等損失。

4月21日，有網友稱因被康寧醫養中心拖欠工資，20日早上發朋友圈抱怨“真羨慕人家按時發工資”，同事評論“我也羨慕”，結果當天下午兩人都被開除。該網友發布的照片顯示，康寧醫養中心開除通報內容為：“因兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除。”對此，疑似當事人發文稱“朋友圈是九點發的，人是下午被開除的”。

據九派新聞，康寧醫養中心相關工作人員回應稱此事屬實，并稱“拖欠一個月工資不是屬于正常的嘛”。這名工作人員稱，因該員工在朋友圈發的相關內容被領導看到，覺得員工沒有集體性和凝聚力，作為員工不為公司著想，領導肯定不會用。

企查查APP顯示，該醫養保健服務公司有兩條被執行人信息，被執行總金額約47.41萬元，執行法院均為河南省商丘市睢縣人民法院。

22日上午，大眾網·海報新聞記者聯系到當事人，當事人稱當地人社局已經介入調查，相信會從政府部門得到幫助。當天下午，河南睢縣人力資源和社會保障局發布通報稱，針對此事該局勞動保障監察大隊已展開調查，將按照有關法律法規辦理，切實維護勞動者合法權益。

張雪律師解讀稱，用人單位與勞動者形成勞動關系后，應簽訂勞動合同，并為員工繳納社保。關于工資的支付周期，國家人力資源和社會保障部研究制定的《工資支付條例》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。”所以，拖欠一個月工資并不是正常的。同時，公司僅因發朋友圈之舉便辭退員工的行為也是不合法的，如果員工沒有出現《勞動合同法》第39條之過錯情形，公司屬于違法辭退，員工可提起勞動仲裁申請，繼續履行勞動合同或獲得相應的經濟賠償金等。

關鍵詞： 工作人員 勞動合同法 切實維護