全國人大代表、山東省沂水縣沂城街道西朱家莊社區黨支部書記、居委會主任 劉文玲

“作為一名村黨組織書記，我在工作、調研過程中了解和感受到，近年來，各地在農村干部隊伍建設上持續用力，取得積極成效。但與鄉村振興形勢任務、從嚴治黨要求和群眾期盼相比，農村干部在隊伍結構、能力素質、紀律作風等方面還存在一些問題。”今年全國兩會上，山東省沂水縣沂城街道西朱家莊社區黨支部書記、居委會主任劉文玲代表，帶來了一條關于推廣農村干部全周期專業化管理的建議。

劉文玲向海報新聞記者介紹，受農村人才外流、黨員隊伍年齡老化等因素影響，村干部后繼乏人，“難選、難干、難管、難留”問題比較突出，隊伍整體結構不優、能力不強、質量不高。她認為，有的村干部任職動機不純，法治意識淡薄，自我要求不嚴格，存在著為家族爭面子、個人謀利益、優親厚友等問題，成為制約鄉村振興的“攔路虎”和“絆腳石”。

“著眼破解上述問題，山東臨沂堅持以實干為導向、憑實績論英雄，從2019年開始，探索開展農村干部全周期專業化管理，構建形成了‘精選、優育、嚴管、實干、活用’系統完備的制度機制，推動村干部隊伍建設更新換代、提檔升級。”劉文玲希望可以在全國推廣山東臨沂實行全周期專業化管理的實踐做法，抓住村干部隊伍建設的核心關鍵，有效推動農村干部崗位由“冷”變“熱”、村級黨組織組織力由“弱”變“強”、農村基層治理由“難”變“易”、農村干群關系由“疏”變“親”。

劉文玲表示，“我認為這項制度符合鄉村振興形勢任務要求和農村干部隊伍建設實際，可操作性、可復制性比較強，對于破解農村干部隊伍建設中的難題，具有重要的現實意義，建議在更高層面、更大范圍進行推廣，著力打造一支堪當鄉村振興重任、高素質專業化農村干部隊伍。”

關鍵詞： 隊伍建設 干部隊伍建設 后繼乏人